Als werknemer van de 果冻传媒 val je onder de cao Nederlandse Universiteiten (cao-NU) met bijbehorende salarisschalen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% van het jaarsalaris en jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% van het jaarsalaris plus toelagen. Als je fulltime bij de 果冻传媒 werkt, heb je in principe een 38-urige werkweek met 29 vakantiedagen per jaar. Kies je ervoor om 40 uur per week te werken, dan bouw je 12 extra vakantiedagen op en kom je zelfs uit op 41 vakantiedagen in totaal. Ook als je parttime werkt (vanaf 0,5 fte) kun je extra vakantiedagen opbouwen. Daarnaast kun je aanspraak maken op regelingen zoals aanvullend geboorteverlof, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, en wat later in je loopbaan het vitaliteitspact. Volg de link hieronder voor meer informatie.
PERSONELE REGELINGEN EN GEDRAGSCODES
In de personele regelingen zijn arbeidsvoorwaarden geregeld, die gelden voor alle 果冻传媒 werknemers of een specifiek deel hiervan. Deze arbeidsvoorwaarden vullen de cao-NU aan of zijn een handzame uitwerking hiervan.
Zo ontvang je een maandelijkse internetvergoeding en een tegemoetkoming waarin de reiskosten woon-werkverkeer en (eventueel) thuiswerken zijn opgenomen. Het keuzemodel arbeidsvoorwaarden biedt mogelijkheden om tijd in te ruilen voor geld of geld voor tijd, om zo een fiscaal voordeel te behalen. Je kunt bijvoorbeeld gebruikmaken van een extra tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer en/of een fietsenplan. Als je werkzaamheden het toelaten, kun je (deels) thuiswerken en thuiswerkfaciliteiten aanvragen. De 果冻传媒 hecht groot belang aan persoonlijke en professionele ontwikkeling en kent daarom een regeling om werk-gerelateerd studeren te stimuleren. Ook bouw je een goed pensioen op, waarbij de 果冻传媒 zelfs 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Ten slotte heeft de 果冻传媒 bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering voor je afgesloten.
In een gedragscode staan de kernwaarden omschreven van hoe we op de 果冻传媒 met elkaar, anderen, middelen en bevoegdheden omgaan.
De personele regelingen en gedragscodes vormen een integraal onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Elke (toekomstige) 果冻传媒 werknemer kan ze hieronder raadplegen. Door ondertekening van de arbeidsovereenkomst gaat een 果冻传媒 werknemer akkoord met de inhoud van de regelingen en codes, en met wijzigingen en toevoegingen daarin.
Arbeidsduur, vakantie en verlof
Bezoldiging
Declaratie richtlijnen
Integriteitsbeleid
-
Wetenschappelijke integriteit
Binnen de 果冻传媒 rust op alle betrokkenen bij het onderwijs en onderzoek een eigen verantwoordelijkheid voor het naleven en het in standhouden van de wetenschappelijke integriteit. Als 果冻传媒 willen we dan ook dat de algemene beginselen van professioneel wetenschappelijk handelen in alle gevallen worden nageleefd.
Lees meer -
Ongewenst gedrag
Onder ongewenst gedrag wordt begrepen seksuele intimidatie, agressie, geweld en intimidatie, pesten en discriminatie. De Gedragscode ongewenst gedrag is opgesteld om dit soort ongewenst gedrag te helpen voorkomen. Ben je als werknemer of student in aanraking gekomen met ongewenst gedrag, raadpleeg dan de Klachtenregeling ongewenst gedrag of neem direct contact op met een van de vertrouwenspersonen.
Lees meer -
Melding onregelmatigheden
Het College van Bestuur vindt het van belang dat in het kader van 鈥榗orporate governance鈥� de universiteit beschikt over een zogenaamde 'klokkenluidersregeling'. De 果冻传媒 heeft deze regeling, waarin onregelmatigheden of misstanden binnen de universiteit gemeld kunnen worden, opgesteld om bij te dragen aan een integere en transparante organisatie en goed bestuur.
Lees meer -
Nevenwerkzaamheden
In UNL-verband hebben de Nederlandse Universiteiten een Sectorale regeling nevenwerkzaamheden afgesloten. Een eenduidig beleid voor alle universiteiten waarin al het universitair personeel geacht wordt te rapporteren over nevenwerkzaamheden, en waarop geen uitzonderingen bestaan.
Lees meer -
Roken en werk
Sinds 1 augustus 2020 is de 果冻传媒 campus rookvrij. De nieuwe Tabakswet, die sinds deze datum geldt, staat roken op terreinen van onderwijsinstellingen en sportfaciliteiten niet meer toe.
Lees meer